Salário bruto e líquido: como ler o holerite e entender cada desconto
Entenda a diferença entre salário bruto e líquido e cada linha do holerite: INSS, Imposto de Renda (isenção até R$ 5 mil em 2026), vale-transporte e FGTS.
Por Equipe Lastro ·
Resposta rápida
Salário bruto é o valor do contrato; salário líquido é o que cai na conta depois dos descontos. Os descontos mais comuns no holerite são o INSS (de 7,5% a 14%, aplicado por faixas), o Imposto de Renda retido na fonte (desde 2026, quem ganha até R$ 5 mil por mês está isento), o vale-transporte (até 6% do salário-base) e benefícios como plano de saúde. O FGTS aparece no holerite, mas não é desconto: são 8% que a empresa deposita a mais para você.
Qual a diferença entre salário bruto e líquido?
O bruto é o número da proposta e da carteira de trabalho. O líquido é o bruto menos os descontos obrigatórios e os que você autorizou. Para o orçamento, o que vale é sempre o líquido: planejar com o bruto é o erro número 1 de quem começa a organizar as finanças.
- Salário bruto: R$ 3.500
- INSS: − R$ 310 (valor ilustrativo)
- Vale-transporte: − R$ 210 (6% do salário-base)
- Salário líquido: 3.500 − 310 − 210 = R$ 2.980
É com os R$ 2.980 que o orçamento é montado. Se quiser dividir esse valor, a regra 50/30/20 é um bom ponto de partida.
INSS: por que o desconto não é 14% sobre tudo
O INSS é progressivo por faixas: as alíquotas vão de 7,5% a 14%, e cada uma incide só sobre a parte do salário que cai naquela faixa, até um teto. Quem ganha mais paga uma fatia maior, mas ninguém paga 14% sobre o salário inteiro. Os valores das faixas são atualizados todo ano.
Esse desconto é o que dá direito a aposentadoria, auxílio-doença, salário-maternidade e outros benefícios da Previdência.
Imposto de Renda no salário: o que mudou em 2026
O IR retido na fonte também é por faixas. Desde 2026, quem ganha até R$ 5 mil por mês ficou isento de IR sobre o salário, e há um desconto parcial para quem ganha um pouco acima disso. Deduções como dependentes e pensão alimentícia podem reduzir o valor retido.
O imposto retido durante o ano é acertado na declaração anual. Se foi retido mais do que o devido, você recebe a diferença como restituição.
Os outros descontos e benefícios do holerite
- Vale-transporte: a empresa pode descontar no máximo 6% do salário-base. Se as passagens custam menos que isso, o desconto é só o valor das passagens; o que passar de 6% a empresa paga.
- Plano de saúde e vale-refeição: podem ter coparticipação descontada, conforme a política da empresa.
- FGTS: aparece só como informação. São 8% do salário depositados pela empresa numa conta no seu nome, além do salário. Confira o extrato no app do FGTS: se a empresa não depositar, você só descobre na hora de sacar.
- Horas extras: a Constituição garante adicional de no mínimo 50% sobre a hora normal; convenções coletivas podem garantir mais.
Como comparar propostas de emprego
Propostas quase sempre vêm em valor bruto. Para comparar de verdade, estime o líquido de cada uma e some os benefícios: plano de saúde, vale-refeição, previdência da empresa e participação nos lucros podem valer centenas de reais por mês. Comparando CLT e PJ, lembre que o CLT inclui 13º, férias com um terço a mais e FGTS.
No Lastro, a trilha Renda e trabalho explica holerite, 13º e férias, FGTS, rescisão, CLT x PJ, como pedir aumento e renda extra, em lições curtas com exercícios de conta.
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“O vale-transporte pode descontar qualquer valor do meu salário, dependendo da distância.”
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Perguntas frequentes
FGTS é descontado do salário?
Não. O FGTS é um depósito de 8% feito pela empresa, além do salário. Ele aparece no holerite só como informação.
Quem ganha até R$ 5 mil paga Imposto de Renda?
Desde 2026, não paga IR sobre o salário. Quem ganha um pouco acima de R$ 5 mil tem um desconto parcial no imposto.
Quanto a empresa pode descontar de vale-transporte?
No máximo 6% do salário-base. Se as passagens do mês custarem menos, o desconto é só o valor delas.
O INSS é 14% do salário?
Não. As alíquotas vão de 7,5% a 14% e incidem por faixas, até um teto. Por isso o desconto efetivo é sempre menor que 14% do salário todo.
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